我们是如何被训练的?

 

根据34 CFR 106.45 (b) (1) (3), 第九章协调员, 调查人员和决策者, 受助人指定的任何协助非正式解决的人员都必须接受关于第106条中性骚扰定义的适当培训.30, 受助人的教育计划或活动的范围, 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 过程包括听证会, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见. 受援国必须确保决策者接受培训，了解将在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时, 如本条第(b)(6)段所述. 接受国还必须确保调查人员接受有关问题的培训，以便编写一份公正总结相关证据的调查报告, 如本条第(b)(5)（vii）段所述. 用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 必须不依赖性别刻板印象，必须促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

可以找到培训材料 在这里.